KeenAlignment

KeenAlignment frigjør den menneskelige ånd for å skape blomstrende organisasjonskulturer gjennom kulturworkshops og lederutviklingsprogrammer. Vi samarbeider med små og mellomstore bedrifter på tvers av alle bransjer for å bygge sunne, bevisste og høypresterende organisasjoner. Ved å styrke ledere og akselerere lederskapseffektivitet, optimaliserer vi det menneskelige potensialet som driver forretningsytelse. Kultur er et absolutt konkurransefortrinn – vi hjelper deg med å jobbe bedre sammen for å drive vekst, jobbe smartere og oppnå suksess og tilfredshet. Margaret Graziano er administrerende direktør og grunnlegger av KeenAlignment. Graziano har jobbet i humankapitalbransjen siden 1983 og har veiledet bedriftsledere i å implementere en bevisst ansettelsesprosess og høypresterende rekrutterings- og talentakvisisjons-, retensjons- og talenthåndteringsstrategier siden 1999. Hun har langsiktige vellykkede partnerskap med internasjonale og fremvoksende, misjonsdrevne selskaper med forpliktelser til å ansette filosofisk samordnede interessenter. Selskaper som tiltrekkes av å ta i bruk Magis beste praksis er firmaer som vet at selskapets levetid avhenger av menneskene inni. Keen har med suksess hjulpet bedriftsledere innen medisinsk utdanning, opplæring og opplæring, kundeorientert programvare, forbruksvarer, mat, helse og trening, høyt nivå, profesjonelle tjenester, forenings- og helsevesen. Margaret har flere års suksesshistorie med å implementere toppansettelsesprogrammer for oppstartsbedrifter så vel som for markedsledere som ekspanderer til nye geografiske områder og trenger hele team og avdelinger bemannet med dyktige spillere med innflytelse. Margaret Graziano spesialiserer seg i å gi råd til bedriftsledere om å bygge høypresterende, misjonsdrevne og lønnsomme team. Bedriftsledere oppnår resultater innen forbedring av ansettelsesgjennomsnittet, økning av avkastningen på investeringen i menneskelig kapital, forbedring eller implementering av resultatstyringsmålinger, talentutvikling og neste nivå av suksesjonsplanlegging. Hun jobber med ledere for å bygge bro mellom ansattutvelgelse og -bevaring. Hun har mesterlig erfaring med teamrolleanalyse, talentbenchmarking og vurdering av talentkompetansegap. Magi er Executive Coach og er sertifisert i organisasjonsutvikling, bevaring og kompetanse- og atferdsvurdering.